Conseiller(ère) senior en immobilier


Description de l’entreprise:

 

Le Collège CEI est un établissement d’enseignement collégial privé, détenteur d’un permis auprès du Ministère de l’éducation et de l’enseignement supérieur (MEES) proposant des formations pour adultes pour devenir courtier immobilier en résidentiel ou en commercial, courtier hypothécaire, dirigeant d’agence, expert en sinistre, spécialiste en assurance dommage et inspecteur en bâtiments. Sa mission d’enseignement repose sur la qualité des programmes et services, l’excellence de son personnel et de la réussite des étudiant(es) ainsi que le souci de répondre aux besoins de main-d’oeuvre qualifiée et performante dans le domaine à la suite d’une formation totalement dédiée et conçue pour satisfaire toute la communauté.

Situé à Montréal à proximité de la station de métro PARC (ligne bleue) et de la gare du PARC sur trajet EXO depuis St-Jérôme, l’établissement prend vie et s’organise autour d’une équipe administrative et pédagogique à dimension humaine (+ ou – 20 personnes).

 

Sommaire du poste: 

 

Sous l’autorité de la direction de la formation et du développement professionnel, la personne titulaire du poste assume des responsabilités relativement à la mise en place et au déploiement du service de développement professionnel (formation non créditée) du collège.

 

Elle veille et suit les modifications apportées et les bonnes pratiques qui ont cours dans les domaines propres et liés aux programmes d’études offerts au collège soient : le courtage immobilier résidentiel et commercial, le courtage hypothécaire, la direction d’agence, l’inspection de bâtiments et de biens immobiliers ou l’expertise en règlements de sinistres et assurances dommages.

 

Elle repère les besoins de formation et les opportunités d’affaires susceptibles de répondre aux professionnel.les en exercice. Elle prend des initiatives et développe une offre de formation en fonction de l’évolution des besoins exprimés. Elle assure l’efficacité des processus pour soutenir la conception, l’organisation, la promotion, la prestation et l’évaluation des activités de formation offerte et dispensée en collaboration avec les acteurs concernés.

 

Elle soutient le développement et l’innovation, accompagne l’équipe dans le déploiement de la mission du collège et de l’offre de services en formation continue. Elle veille à l’application des politiques en vigueur au collège et au respect des lois et règlements du secteur d’activité.

La personne en poste a pour mandat d’appuyer la direction dans l’élaboration de solutions, l’exécution et la coordination des activités de son secteur. En collaboration avec toute l’équipe du CEI, les parties prenantes internes et les ressources externes, la personne retenue agit comme personne pivot dans l’organisation.

 

 

Principales responsabilités:

 

En collaboration avec l’équipe du CEI et les collaborateurs ou partenaires, il ou elle s'assure d'axer le travail sur les activités ayant une incidence positive sur les résultats opérationnels. Il s’agit de :

  • Soutenir les formateurs ou formatrices au niveau technologiques, si requis ;
  • Évaluer les besoins et soutenir le développement des formations professionnelles (UFC) ;
  • Organiser les activités de formation continue en matière de ressources humaines, matérielles, financières et publicitaires ;
  • Rechercher les meilleures personnes pour offrir des formations pour soutenir l’excellence en immobilier ;
  • Assurer une veille du secteur immobilier et détecter les opportunités d’affaires
  • Communiquer à l'équipe les changements pertinents dans les milieux professionnels de l’immobilier;
  • Valider et évaluer la satisfaction de l'expérience-client;
  • Suivre l'octroi des UFC prévues et réalisées;
  • Gérer les attestations de présence aux formations et suivre les communications destinées aux participant.es;
  • Planifier et mettre à jour le calendrier annuel de formation;
  • Soutenir la création d'activités d'apprentissages authentiques en lien avec les actions professionnelles;
  • Veiller à l’application des politiques et règlements en vigueur au collège;
  • Exercer toute autre responsabilité inhérente à sa fonction selon les besoins de l’organisation.

Profil recherché:

 

  • Disposition pour la collaboration, le travail d’équipe et la capacité à établir des relations, à apprendre et à partager son expertise;
  • Excellent sens de l’organisation permettant de concilier de nombreux besoins simultanés, d’établir des priorités, de gérer son stress et de bien répartir son temps pour respecter des délais parfois serrés;
  • Grand souci du détail en ce qui concerne la rédaction en langue française, la révision, la création d’outils ou de documents;
  • Professionnalisme, autonomie, souci de la clientèle et obtention de résultats;
  • Discernement jumelé à une bonne capacité d’analyse de dossiers complexes;
  • Flexibilité et agilité dans le déploiement d’une vision élargie de l’offre de formation au sein d’un établissement d’enseignement supérieur;
  • Bienveillance auprès de ses collègues et collaborateurs dans le déploiement de la mission éducative en formation continue qui place au cœur de ses préoccupations les professionnel.les en exercice dans le secteur des métiers de l’immobilier.

 

 

Exigences:

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en lien avec le secteur de l’immobilier ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience jugées pertinentes;
  • Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un poste ou à titre de travailleur .e autonome ou entrepreneur.e lié à l’un ou l’autre des secteurs des métiers de l’immobilier;
  • Bonne connaissance du milieu de la formation continue ou du développement professionnel dans un contexte d’enseignement collégial ou du secteur de l’immobilier;
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français;
  • Aisance avec les technologies de l’information ou capacité à se familiariser rapidement avec des systèmes informatiques internes et des outils dédiés au service de formation continue (atout important);
  • Compétence et habiletés en relations humaines;
  • Avoir à son actif des réalisations concrètes et significatives liées aux principales responsabilités du poste dans le secteur des métiers de l’immobilier ou dans des organisations d’enseignement ou de formation.

 

Conditions d’emploi

  • Type d'emploi : Poste professionnel à statut permanent temps partiel
  • Temps de travail : 21 heures/semaine.
  • Du lundi au vendredi durant les heures ouvrables du collège ou selon le déploiement des formations.
  • Mode hybride offert selon certains paramètres en vigueur au collège.
  • Salaire et conditions avantageuses selon expérience et diplôme.
  • L’entrée en fonction est immédiate.

 

Comment postuler:

 

Vous pouvez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse courriel suivante: rh@collegecei.com

 

Les entrevues de sélection sont planifiées en présentiel dans la semaine du 5 février 2024.

 

Les entrevues de pré-sélection sont effectuées en continu de l’affichage.

 

Seul.es les candidat.es retenu.es pour une entrevue seront contacté.es.